La formazione esperienziale indoor si caratterizza per il fatto che mette i partecipanti nelle condizioni di sperimentarsi in situazioni stimolo o simili a quelle che potrebbero trovare nelle quotidiane giornate di lavoro o che utilizzano la tecnica della metafora organizzativa.

Gli esercizi e le attività proposte in aula consentono un apprendimento molto pratico e rapido di varie competenze quali:

• organizzazione del lavoro;
• gestione del tempo;
• gestione delle risorse;
• comunicazione e ascolto;
• orientamento al risultato;
• gestione delle relazioni interpersonali;
• valutazione dei risultati;

…e molte altre.

Come avviene l’apprendimento? Innanzitutto attraverso la presa di consapevolezza, lo sviluppo delle dinamiche che sottendono al lavoro, poi durante la sperimentazione pratica le persone possono “vivere” l’esperienza da dentro, quindi al termine della stessa, con un approfondito debriefing e discussione di quanto avvenuto, possono predisporre un piano di azione e di comportamenti acquisiti da applicare in ambito lavorativo.

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