La tua organizzazione, la tua persona: un tutto unico e irripetibile.
Il mio servizio considera le tue esigenze ed i tuoi bisogni peculiari derivanti dalla tua storia come aspetti primari.

 

Mi definisco un “tecnico artigiano” del mio settore. Ogni intervento è creato “su misura” del committente. Preferisco sempre studiare attentamente la tipologia di organizzazione e la persona presso la quale attivo i miei interventi, valutarne le caratteristiche e predisporre l’intervento al fine di massimizzarne l’efficacia. Ecco perché ogni intervento è sempre unico e diverso da ogni altro.

Prima di tutto effettuo sempre un’approfondita analisi dei bisogni della persona e/o dell’organizzazione da cui derivano, poi, gli obiettivi da raggiungere e i risultati previsti.

La progettazione definisce tempi, modi, risorse e valore dell’intervento oltre ai criteri di misurazione e di valutazione dello stesso.

Gli strumenti e le tecniche per l’implementazione del progetto sono sempre scelti minimizzando le risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi prefissati.

La valutazione dell’efficacia dei risultati ottenuti è la fase conclusiva dei miei interventi per consentire a chi vi ha partecipato e al committente di avere un riscontro concreto di quanto fatto.

Ho a disposizione una vasta gamma di strumenti quali test attitudinali, questionari di personalità, in-basket, casi di discussione indoor e outdoor, strumenti per la valutazione del clima e dello stress lavoro correlato, ecc. tra i quali scegliere i più idonei alla specifica realtà organizzativa e individuo.

Per quanto riguarda le attività di formazione indoor ed outdoor, il metodo che utilizzo è quello esperienziale, per cui:

• nessuna o pochissime slide come strumento di formazione;
• visione di filmati e utilizzo di telecamera come supporto per la consapevolezza dei comportamenti attivati da chi partecipa;
• attivazione delle energie di ognuno attraverso esperienze ed attività pratiche;
• sollecitazione all’interazione tra le persone;
• stimoli ed opportunità di apprendimento, non soluzioni: accompagno le persone allo sviluppo delle proprie potenzialità;
• allargamento della “zona di comfort”, stimolo le persone a mettere in discussione le loro abitudini e modalità di pensiero disfunzionali al fine di renderle “a proprio agio” in nuove situazioni.

Tutto questo potendo scegliere su oltre 100 attività pratiche.